- Führung und Steuerung der Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischen Verantwortung für aktuell sieben direkt zugeordnete Mitarbeiter:innen
- Zentrale HR-Kontaktperson für die Geschäftsführung sowie Schnittstellen im Konzern, Optimierung und Steuerung der Prozesse rund um die HR-Wertschöpfungskette, Sicherstellung aller behördlichen und kundentechnischen Vorgaben im HR Prozessablauf
- Identifizierung und Erarbeitung wichtiger strategischer Themen- und Projektfelder, wie z.B. Erarbeitung und Implementierung einer operativen Personalentwicklungsstrategie oder der Identifikation und Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bereich HR
- Zentrale Verantwortung für das Recruiting und die Gewinnung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen personalrelevanten Themen sowie eigenständige Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Steuerung der abteilungsübergreifenden Unternehmenskommunikation und Übernahme der Verantwortung als Compliancebeauftragter (w/m/d) der FMSicherheit